人力资源经理
招聘单位
职位描述
岗位概述：
全面负责人力资源模块的运营与管理，制定并执行符合公司战略的人力资源策略，涵盖招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、企业文化建设和HR合规等，为业务发展提供强有力的人力资源支持，提升组织效能与员工满意度。
岗位职责：
1. 人力资源策略规划
2. 人才招聘与配置
3. 培训与发展
4. 薪酬福利管理
5. 员工关系与企业文化建设
6. HR合规与基础运营
任职资格要求：
1. 教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2. 工作经验：
5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上全面负责HR模块或担任HR经理角色的经验，有制造业或大中型企业经验者优先。
3. 专业知识与技能：
· .精通劳动法律法规及地方政策；熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等至少三个核心模块的实务操作；具备较强的数据分析能力，能运用数据指导HR决策；
· .制定并优化薪酬策略（如宽带薪酬体系、绩效奖金机制等），确保薪酬水平具备市场竞争力与内部公平性；
· .统筹福利方案设计（如补充商业保险、员工关怀活动等），提升员工满意度；
· .监控人力成本预算，定期分析薪酬数据（如薪酬同比、离职成本等），为决策提供依据。
· .定期分析组织架构、人员结构及人力成本数据，提出优化建议（如编制调整、岗位体系设计等），提升人效；
我们提供：
富有竞争力的薪酬：提供具有市场竞争力的薪资待遇（具体面议）及年终奖金机制；全面的福利保障：五险一金、节日福利、定期体检等；广阔的发展平台；极开放的文化：融入倡导创新、协作、学习与尊重的企业文化氛围等。
应聘方式：
如果您对该职位感兴趣并认为自己符合要求，
请将您的简历发送至邮箱：rowenwu@jinghong-cn.com，
联系人：吴先生 13805245923
我们将在收到简历后尽快筛选，并电话通知符合要求的候选人安排面试。
江苏景宏新材料科技股份有限公司期待您的加入，与我们共同成长，共创未来！
