《社保入税下企业人力成本筹划与解决方案》邀请函

社保入税下企业人力成本筹划与解决方案

课程背景

2018年2月28日，中国共产党第十九届中央委员会第三次全体会议通过了《深化党和国家机构改革方案》，同意将方案中第二点（关于国务院其他机构调整）第十一条（改革国税地税征管体制）明确指出：将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内的各项税收、非税收入征管等职责。国税地税机构合并后，实行以国家税务总局为主与省（区、市）人民政府双重领导管理体制。

2018年3月13日，十三届全国人大一次会议第四次全体会议上，指出，“改革国税地税征管体制。将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内的各项税收、非税收入征管等职责。国税地税机构合并后，实行以国家税务总局为主与省（区、市）人民政府双重领导管理体制。”

社保费用由税务局统一征收，国地税合并，个税起征点即将调整；政策变化给人力资源管理带来巨大冲击。人力成本已成为企业最大的成本支出。新形势背景下，HR如何进行用工管理调整、法律风险防控、用工成本控制，已经是亟待解决的问题。本次培训将基于新政策调整，通过企业灵活用工设计，制度流程规范，用工成本控制等角度，为HR深度解读！

【主讲嘉宾】

王勇律师

兼职仲裁员

劳动法讲习所创始人

洪文律师事务所主任律师

北京点睛网劳动法特聘顾问

全国律师协会劳动法专业委员会委员

【参训对象】企业家、总经理、人力资源总监、总经理、法务负责人、财务总监等

【时间】

宿迁站：2018年12月08日 宿迁市宿城区千岛湖路8号（宿迁市委党校 ）

（09:00-17:00，中间2小时休息时间，可以和老师互动）

【课程费用】 每人680，2人可以享受每人九折优惠价，3人以上可享受每人580团价。

【课程大纲】

议题一、企业目前社会保险现状分析

一我国社会保险缴费现状

1三险、四险、五险是指什么呢？

2员工自愿申明放弃社会保险，就一定无效么？

3城镇职工保险、城镇居民保险是一回事么？

4目前，我国社会保险征缴方式有哪几种？

5社会保险与商业保险有什么区别？

6影响养老金的因素是养老保险个人账户金额还是统筹账户金额？

7目前，多交社会保险，一定能多拿养老金么？

8各个地区社会保险缴纳比例是一样的么？决定缴纳基数及比例的因素是什么？

二企业目前存在社保争议现状

1社会保险争议现状分析
2未依法缴纳社保，会有什么样的后果呢？

3社会保险争议是不是具有时效性？

4出现社会保险争议，是否可以去仲裁或诉讼？

5社会保险争议的经典实务案例应对

议题二、社保新政政策解读

一社保入税、个所税政策有哪些方面的变化及变化要点是什么？

二社保入税政策变化对企业、HR、员工有什么影响？

三社保入税政策给我们带来的三个确定、三个不确定是指什么呢？

议题三、社保入税下企业人力成本优化路径与探索

一企业组织重启+灵活用工模型设计

1如何理解企业组织重启？合伙企业、个体工商户有什么优势？

2目前用工模式有哪几种？

3如何区分劳动关系用工与劳务关系用工？

4劳动关系用工、非标准劳动关系用工、非劳动关系用工？

5企业灵活用工模型设计

⑴六种用工模式：B2C（非全模式）、B2C（劳务、众包模式）、B2B2C（劳务派遣）、B2B（外包模式）、B2B（内包模式）、平台模式

⑵退休返聘人员的身份认定、岗位设定及用工管理实务指引

⑶实习生用工方式的类型及工伤、工时、报酬等管理实务指引

⑷业务外包、内部承包、人事代理、民事承揽等非劳动用工模式的实操指引

⑸业务外包等非劳动用工模式期限届满后，各方无明示继续用工的实务处理

二企业薪资结构变化之多元化福利重启

1职工薪酬如何确定？哪些项目计入职工薪酬？

2缴险基数与职工薪酬的关系？

3法定福利、司定福利都有什么？

4福利性补贴（通讯补贴、交通补贴、取暖补贴等）财务处理？

三再造多元化用工主体

1双重、多重劳动用工是不是合法？

2特殊人员的用工设计及风险

3集团公司借调用工、异地用工风险防范指引

⑴借调用工中劳动关系、保险关系、工资关系的梳理

⑵借调用工中工伤处理、工龄计算及规章制度适用的处理

⑶异地员工劳动关系管理技巧与用工方案设计

⑷集团型公司劳动关系管理模式的选择及子公司、分公司和办事处等不同用工模式的风险分析

四企业基于灵活用工形式创新雇佣战略探讨

1、企业减员+人力资源优化配置

2、劳动关系与非劳动关系之后第三种用工模型（独家用工模型设计）

课程报名表