多举措做好全区紧缺专业人才招引工作
年初，区人社局认真开展了“2016年度全区紧缺专业人才需求情况调查”工作，深入企业单位和乡镇基层，详细调查了解我区主导产业对紧缺急需专业人才的需求情况。
经过梳理汇总，我区2016年度紧缺专业人才需求量为890人，其中事业单位需求67人，企业需求734人，民办学校需求6人，民办医院需求83人。按学历划分，急需博士研究生4人、硕士研究生62人、本科学历807人、大专学历17人；按专业划分，覆盖机械工程、交通工程、港口管理等29个专业大类；按人员类型划分，急需大学毕业生726人、高职称人才38人、高技能人才126人。
针对这项工作，区人社局早部署，制定宿城区紧缺急需专业人才需求目录，分析当前就业形势，打出“柔性引进+走出去”人才引进组合拳，千方百计引进我区急需专业人才。截止今年7月底，我区引进各类优秀人才676人，主要做法如下。
一是拓展渠道，广泛引进优秀人才。通过集中开展人才宣讲活动，推介宿城经济社会发展现状，宣传人才优惠政策，推荐优秀企业；通过开展“人才招引进校园”活动，组织企业与大学生面对面交流，增进大学生对企业印象，为企业储备专业人才；通过组织现场+网络综合招聘会，为企业和人才提供就业服务平台，帮人才找舞台，助企业找人才；通过与高校、猎头等机构合作，为企业和高层次人才牵线搭桥，助推企业技术创新，增强企业发展竞争力。
二是积极保障，想方设法留住人才。引导开展企业文化建设，与团委、工会等部门合作，组织青年交流、相亲交友等集体活动，关心青年人才心理健康、关注青年人才工作和生活情况；鼓励企业积极发挥人才专业所长，为人才量身定制专业岗位，提供施展才华的舞台；落实人才优惠政策，及时做好人才见习补助、英才计划等政策的落实工作，通过财政补助的方式，帮助企业留住优秀人才。
三是政策推动，高效发挥人才作用。鼓励人才立足本职，结合专业知识，推动企业产品创新和技术升级，在促进企业发展中实现自己的价值。对企业人才取得的成果，优先推荐参评市科技进步奖、市优秀科技专家；对优秀人才，推荐申报市级专家库，优先享受市人才“一卡通”服务，优先推荐参加市里组织的免费体检、疗养等活动。
