山西浑源对优秀人才高看一眼
近年来，山西省浑源县把优秀人才作为实现“突破浑源、率先崛起”的“第一资源”，建立健全了尊重人才、培育人才、引进人才、用好人才的良好机制。
坚持对优秀人才工作上高看一眼，待遇上厚待一点，为他们干事创业营造良好环境。县财政每年列支100万元作为人才规划和培训专项资金，为优秀人才每人发放人才津贴1200元、书报费300元，对于年度评选出的2-3名特殊贡献人才给予重奖。并定期组织优秀人才进行健康体检，建立了健康档案。
采取请进来“讲”、 到实践基地“学”、举办培训班“提”、到县外“看”等形式实施优秀人才素质提升工程。先后举办了“人才下基层、培训在现场、人才当主讲”为主题的优秀人才培训活动，各类优秀人才深入企业、种养殖基地、传统加工场所实地考察，加快对县域情况的了解掌握。组织全县优秀人才赴外地企业参观学习，为优秀人才搭建相互沟通的桥梁。
采取刚性引进与柔性引进相结合的办法引进急需人才。与市级以上医院专家建立合作关系，引进24名医疗专家定期前来坐诊；通过搭建平台，优化服务环境，引回浑源籍在外发展企业家5名，返浑开办企业、实施民生工程，其中全国优秀校长刘文生返乡投资1.5亿元创办了浑源县第七中学，为全县基础教育健康发展注入了活力。还充分发挥现有“田秀才”“土专家”以及各类专业技术拔尖人才作用，每年组织他们深入基层一线开展“送科技下乡”“送教下乡”“送医下乡”“送文化下乡”等活动，受惠群众达3500多人。
