人才兴企引领精科腾飞
1995年5月，江苏精科互感器股份公司作为宿迁大地上第一家民营制股份制公司正式成立。1998年，自主研发220千伏电流互感器，部分产品技术填补了国内的空白。2004年，先后与印度、俄罗斯、瑞典、西班牙世界上先进高级的电器跨国企业洽谈合作。2008年，收购江阴高压电器厂，正式跨入组合电器的行列。面对金融危机，公司上下一心，顶着巨大压力走出国门把厂房建在了印度……
从一家名不见经传的小型电气企业到集研发、制造为一体的大型高压互感器生产基地；从一个电瓷配件分厂到国家高压输变电制造行业的骨干企业，江苏精科电气集团用了19年时间成功实现“华丽转身”，综合实力跻身国内同行业前列。
“人才是企业发展的第一要素，我们经过这么多年的艰苦努力，走出了一条引才、用才、留才的成功之路。”董事长王金良如是说。
瞄准目标再请，想方设法留才
“看准了再请”。邀请有意向到宿迁工作的高层次行业专家，来宿迁感受良好的创新创业环境，参观精科生产车间。对于加盟精科的高层次人才，公司为其提供140平方米住房一套，只要服务满5年，房产即归属个人所有。积极组织申报“宿迁英才计划”各项优惠政策，落实配套措施，帮助落户人才解决家属就业及孩子入学等问题，解除人才后顾之忧。
“留人还要先留心”。加大科研投入，改善产品研发条件，着力研发国际一流水平新产品，提高企业知名度和声誉度，让人才在精科工作有成就感和认同感。近年来，公司在组合电器、操作机构等产品研发过程中，先后申请专利32项，获授权21项，其中发明专利3项，完成省重大科技成果转化项目1项，4个系列产品通过国家鉴定，部分技术指标达到国内先进水平。2013年，公司承建了国内多座数字化智能型变电站建设，承担了印度第一座220千伏组合电器（HGIS）变电站建设任务，研发的车载移动变电站在印度、非洲深受用户好评。
外引内培结合，自行“造血”育才
“愿意来的，我们都要”。公司制定了人才发展规划，不断加强人才引育工作。一方面，利用公司网站、宿迁人才网、宿迁英才计划网、宿城人才网等进行网络招聘；另一方面，积极走进高校院所开展校园招聘，先后到北京大学、西安交通大学、兰州大学、郑州大学等高校举办招聘活动，2013年，公司引进本科以上毕业生36人。
“技术骨干我们自己培养”。公司自1997年起便与西安交通大学、沈阳变压器研究院等高校院所签订人才培养协议，每年选派优秀职工脱产进修，提高创新能力和技术水平，完成学业后再到车间一线锻炼，使他们逐步成长为公司优秀的技术骨干。此外，公司还经常邀请专家、教授到公司现场授课、指导，要求所有员工年均学习培训不少于60课时，并组织优秀员工到同行业标杆企业学习观摩。公司现有424名员工中，大专以上学历人员超180人，占总人数的42.45%；技术人员66人，占员工总人数的15.57%；技能人才达150人，其中高技能人才24人，中级及以上职称42人。
创新激励机制，不拘一格用才
只有合理使用人才，才能最终留住人才。公司先后出台多项政策，鼓励员工提高综合能力素质，对专业优异、表现突出的技术人才、管理骨干及时提拔使用，做到人岗相适，人尽其才。2013年10月，公司组织机构调整，20%的技术和管理骨干来自生产一线，极大激发了广大员工工作的热情和动力，增强了企业发展的活力。
英才八方汇聚，企业插翅“腾飞”。良好的引才、育才、用才环境，使精科集团和人才实现共同成长，取得令人瞩目的成绩。截至2013年底，公司已有2人入选省“双创计划”，2人获“省技术能手”称号，2人获市“科技专家”称号，2人入选市“135工程培养对象”。公司现为江苏省智能电网产业联盟的发起单位，承担国家、省科技计划项目15个，荣获省“科技成果向生产力转化优秀奖”、省“实施火炬计划突出贡献奖”、“江苏省高成长型中小企业”、“市人才工作先进企业”等称号，人才正释放着强大动力，推动精科集团不断做大做强，实现更大发展。
