加快人才集聚推动产业转型升级——宿迁经济技术开发区2013年人才工作综述
“这是我们新研发的液晶面板全自动装箱系统，主要用于LCD工程里的各种物流作业，已达到国内同行业一流水平，实现了各种搬运的全面自动化。”宿迁亿泰自动化有限公司韩国籍自动化设备研发专家金政勋高兴地介绍说。
金政勋是宿迁经济技术开发区在推进“百名专家进园区”活动中，从韩国引进的科技专家，到任后带领团队研发出了多种先进产品。“2012年公司的产值才1400多万元，2013年的发展非常迅猛，实现了1.1亿元产值，可以说专业人才的科技创新立下了首功。”公司负责人张玮说。
宿迁亿泰自动化有限公司是宿迁经开区加大高层人才引进的一个缩影。2013年以来，经开区始终坚持“一流人才造就一流项目，一流项目成就一流产业”的理念，认真贯彻落实“宿迁英才计划”确定的目标任务，开展了以“百名专家进园区”为重点的多项人才招引活动，在人才引进、培养和使用上走出了一条新路。
多措并举招贤才
充分利用光电产业论坛、经贸洽谈会等各种节会招商活动，推介项目、搜集信息，广交朋友、招引专家人才，提高节会实效。利用5月份高校、职校毕业生就业高峰期的有利时机，实行政企联动，组团赴省内外30多所高校、职业院校开展政策宣讲和人才招引工作，为各类人才和用人单位搭建沟通交流的桥梁纽带。
创新人才工作理念
考虑产业因素和企业特点，做到重学历而不唯学历，重职称而不唯职称，重资历而不唯资历。既重视受过专业教育、有较高学历和职称的人才，也重视在实践中成长起来的人才；既看重中高层管理人才和研发人才，也重视车间、班组等基层管理人员和普通技能人才。充分利用区位优势，主动接受苏南、浙江、上海等地的人才辐射，采取咨询、讲学、短期聘用、技术合作、人才租赁等形式，引进省内外和国内外的各类优秀人才。
打造人才优质平台
白领公寓、青年公寓等人才公寓工程以及各类商业配套设施相继投入投用，苏北工业技术研究院以及国家白酒质检中心等项目建成启用，为各类人才科研创新提供了良好的平台。依托企业创新平台、光电产业论坛等，年度引进各类高层次人才105名。加强与知名高校合作，与北京大学和中国人民大学公共管理学院签订《实习基地合作协议》，打开了校地、校企产学研合作新局面。
一系列扎实有效的措施，使经开区各类人才不断聚集。2013年，全区共引进国家“千人计划”专家1人、2人入选省“双创计划”2名、7人入选市“领军人才”、6人获得省“苏北发展急需人才引进计划”补助资金、1人入选省“科技企业家培育工程”、6人入选首批市级科技企业家培养对象。
如今，引进一个人才，培养一批团队，主攻一个项目，带动一个产业，催生一个新的经济增长点，正成为园区经济转型升级的一股强大科技力量。在科技人才的引领带动下，2013年，全区专利申请229个，授权146个，其中发明专利申请95个，企业专利申请170个，全年园区GDP达89.2亿元，同比增长22.3%；规模以上工业主营业务收入163.7亿元，同比增长31.1%；规模以上工业增加值33.8亿元，同比增长28.2%；高新技术产业产值25.4亿元，同比增长29.3%；在全省124家开发区中，综合排名跃升27位、位列53位，成功迈进第一方阵。
