谨慎应对企业的考勤和绩效考评

严查考勤

以往迟到个10分钟，没人会认真。可是经济大势不好、企业业绩下滑的时候就不一样了。人事每天在电梯口候着大家打卡，难免“受宠若惊”。有没有发现地铁比过去更挤了？那都是被迫准时上班的家伙！

欺骗指数：★☆☆☆☆

应对手段：准时上班！

财务调查

财务报销不能马虎！从以往的案例来看，由于财务报销做得不规范而被拉下马的中高层不在少数。企业在业绩良好、需要用人的时候对于一些“虚报”往往睁一只眼闭一只眼，但是在枢纽时刻，一本财务账足以把任何一个强盛的人赶出公司。

欺骗指数：★★★★☆

应对手段：诚实人不吃亏！

加强考评

绩效考评做得好的企业并未几。之所以未几，是由于大多员工都不以为自己公司的绩效考评是公平公正的，能反映出员工真正的实际工作情况，有些不规范的公司的绩效考评更是沦为“上骗奖金，下压良民”的有力工具。企业业绩不佳时，恰是绩效考评更有借口严苛的时候，一方面节约了奖金支出，另一方面又可认为将来辞退员工打下基础，可谓一箭双雕。

欺骗指数：★★★☆☆

应对手段：团结本部门领导！