宿迁“五位一体”调处劳动争议纠纷

今年来，宿迁市人社局在劳动人事争议调解仲裁工作中，始终注重工作机制建设和工作联动，着力构建五位一体调解机制，部门联动化解争议纠纷，取得了显著成效。1-11月份，市直累计处理劳动人事争议案件501件，其中案前案外调解316件，立案处理185件，案内外调解、撤诉结案的占结案总数的88.7%，案件结案率98%，按期结案率100%。
（一）建立劳动争议仲裁调解组织，市、县区仲裁院建成率达100%。
（二）成立“三方驻会”办公室。制定了“三方”驻会办公室工作制度，明确了各方的分工和职责。近两年来，驻会人员参与案件处理比例超过了15%。对于潜在的集体争议苗头我们坚持会同总工会、经信委等部门，发挥“三方”机制的作用，主动前往企业进行调解，及时化解矛盾。今年市直辖区内尚未发生一起集体争议案件。
（三）设立人民调解工作室，有2名人民调解员常驻调解，构建了民调工作“第一防线”。
（四）成立劳动人事争议巡回法庭。积极发挥劳动人事争议巡回法庭作用，并建立了相关的工作制度，建立了“调、裁、审”衔接的工作机制，健全了由调解机构、仲裁机构和人民法院共同参与的多方联动的调解制度，共同化解争议。
（五）健全企业调解组织网络。与50家企业建立联系点制度，在指导企业依法规范用工管理，推进企业内部劳动争议调解组织建设。