南京树人国际学校宿迁分校

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2011年公开招聘教师简章

为加强教师队伍的建设，促进我校教育事业健康和谐发展，结合教学实际需求，经研究，决定面向全国诚聘各学科在职优秀教师、重点师范院校和重点综合大学优秀应届毕业生。现将招聘简章公布如下：

一、招聘原则

招聘坚持德才兼备的用人标准，按照“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则，采取考试、考核相结合的办法进行。

二、招聘岗位及基本待遇

（一）招聘岗位

计划招聘专任教师46名（其中应届生计划招聘人数：小学为8人、初中为9人）。具体情况如下：

（二）基本待遇

被录用教师，办理聘用合同，实行人事代理。省特级教师、学科带头人、骨干教师、优秀班主任等待遇面谈。

三、招聘条件

（一）遵纪守法，热爱教育事业，爱岗敬业，有强烈的事业心与责任心，关爱学生，教书育人，为人师表。

（二）在职教师：具有大学本科及以上学历，相应教师资格证。应聘初中语、数、英、理、化等学科具有两年以上的毕业班教学经验教师优先考虑。

应往届毕业生：第一学历为全日制普通高校本科（一、二本）以上学历，毕业证书及学位证书齐全，具有国家计算机一级水平、大学英语四级（英语专业教师须具备英语专业八级，体育、音乐、美术学科的英语可适当放宽）以及相应的教师资格证和普通话等级证。综合素质能力强，有突出才艺和组织能力者优先录用（如果省统一招考新教师，必须通过省级考核）。

（三）年龄在35周岁以下（即1975年4月2日以后出生）。其中省特级教师、省级优秀班主任以及市级（含市级）以上的名教师、学科领军人物、学科带头人、骨干教师等可适当放宽至45周岁（1965年4月2日以后出生）。

（四）身心健康，符合应聘岗位的具体要求。

四、招聘程序

（一）报名及资格审核

符合招聘条件的自愿应聘者，需在规定的时间内报名。应往届毕业生到南京树人国际学校宿迁分校报名、在职教师到区教育局组织人事科（宿迁市宿城区行政服务中心326室）报名。

笔试、面试及上课的地点：应往届生设在南京师范大学附属中学，在职教师具体时间和地点另行通知。如有变动，请关注学校的网站说明。

招聘分四批进行：

四月份：小学组招师（应往届大学生），初中组招师（应往届大学生）

六月份：小学组招师（在职教师），初中组招师（在职教师）

   （二）笔试

资格审查合格的应聘者需交纳考核费用（初定100元/人），凭准考证准时到指定地点参加笔试，迟到15分钟不得进入考场。笔试内容：基础知识占30%，专业知识占70%。分值为100分，结果保留两位小数。其它要求以准考证要求为准。

   （三）面试

面试按招聘计划人数1：4的比例，依考试成绩从高分到低分确定面试初步人选。面试内容为教育教学理论在教学中的应用、教师基本素质及学科专业素养或说课等，其中音乐、美术、体育、信息技术学科需加试专业特长技能测试，具体内容及加试所占比重等由各学科评委组根据学科特色和要求具体决定。

面试前，对初步人选进行资格复审。资格复审时，报考人员须提供身份证、学历证书等证明符合报考条件的材料原件，应往届毕业生提供学校各项材料证明（毕业证、教师资格证、普通话证书、双向选择表、成绩单等）。资格复审不合格的，取消面试资格。每人面试时限15分钟，分值为100分，结果保留两位小数。

（四）上课

按笔试和面试成绩总和从高到低的顺序确定参加上课人选。原则上按1：2比例确定上课人选。上课总分为100分。上课按课题抽签、半小时备课、借班上课的顺序进行。由南京市名校长名教师、南京市及区教研员、南师大附中及树人的教研组长、备课组长、骨干教师、树人督导组成员等组成的考核小组对报考人员进行考核，上课时间为40分钟（笔试、面试成绩不计入上课考核成绩之中）。具体考核标准与南京树人国际学校一致。上课结束后由评委组组长现场确定录用候选人。

（五）考察

考核结束后，根据上课得分情况从高到低的顺序，按1:1确定考察人选。区人社局、教育局、学校联合对初定的在职教师候选人进行全面考察，包括对档案和相关材料进行全面审核，必要时可到人员所在原单位进行走访与教学能力考察。应往届生由学校安排教学实习一周，进行综合实践考核。考察通过人员为参与体检人选。如出现缺额情况，从上课人选中按得分从高到低的顺序进行考察递补。

（六）体检

体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

（七）公示

     体检合格人员，确定为公示人选，并在宿城区人社局、宿城区教育、南京树人国际学校宿迁分校网站上公示。公示时间为7天。

（八）聘用