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宿迁经济技术开发区公办中小学校公开引进紧缺急需人才公告

来源:宿迁人才网 时间:2020-08-11 作者:宿迁人才网 浏览量:

为进一步优化教师队伍结构,不断提高教师队伍整体素质,保障我区教育事业高质量发展,

经研究,决定面向社会公开引进紧缺急需教育人才21名(事业编制),现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位

计划引进紧缺急需人才21名,具体岗位及相关要求见《宿迁经济技术开发区所属公办中小学2020年公开引进紧缺急需人才岗位信息表》(附件1)。

二、引进对象

面向社会公开引进具有中小学副高及以上职称的紧缺急需教育人才。

三、报名条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法、法律,具有良好品行;

(三)具有正常履行职责的身体条件;

(四)具备引进岗位要求的其他资格和条件:

1、年龄:45周岁及以下(1974年89日以后出生)。

2、其他要求:所有岗位学历要求为本科及以上学历、具有中小学副高及以上职称,取得相应层次和对应学科的教师资格证书。应聘英语教师岗位(03岗、12岗)的人员英语需达CET六级或专业英语四级及以上水平。

对于我区急需引进的具有中小学正高级职称教师、省市名师、省特级教师等高层次、紧缺专业人才,可直接进入考察程序,予以引进。

除符合上述招聘对象范围外,应聘人员还必须符合下列条件:

(五)有下列情形之一的,不得报考:

1、正在接受纪律审查监察调查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的,或触犯刑律被免予刑事处罚的,或曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的;

2、曾被开除公职、党籍、团籍、高等教育学籍的;

3、被机关事业单位辞退不满5年的;

4、受到记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看、降低岗位等级等处分不满3年的,或受处分期间未满的;

5、机关事业单位工作人员2019年年度考核为不称职(不合格)等次的,或2018年、2019年年度考核均为基本称职(基本合格)等次的;

6、截至2017年12月31日,考生因在报考中弄虚作假、在考试中有违纪违规行为、聘用备案后考生放弃报到等被列入《宿迁市事业单位公开招聘考生诚信档案库》“黑名单”管理,自入库之日起未满3年的;

7、考生被认定存在“较重失信行为”未满3年的,或“严重失信行为”未满5年的,以及被列入《拒服兵役人员名单》、实施全市社会失信联合惩戒的(具体可参阅苏政办发〔2013〕100号、苏政办发〔2014〕114号、宿公通〔2015〕28号、宿人社发〔2015〕190号、宿建发〔2017〕193号等文件规定,或咨询、查询市公共信用信息中心0527—84338767);

8、事业单位的人事、财务、审计、纪检岗位或者事业单位负责人员的秘书岗位招聘人员,应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的;以及应聘人员与事业单位现有在岗人员存在上述关系,到岗后即构成直接上下级领导关系的。

四、程序和方法

(一)简章发布

本次公开人才引进工作按照发布公告、报名和资格审核、面试、考察、体检、公示和聘用备案等步骤实施。在宿迁经济技术开发区管理委员会网站发布有关信息。

(二)报名和资格审核

1、时间:810—817日(上午9:00—12:00,下午2:30—6:00,星期天除外)。

2、方式:采取现场报名和网络报名两种方式,报考人员登陆“宿迁经济技术开发区管理委员会网站”(网址:http://www.sqkfq.com/)下载《应聘登记表》(见附件2),报名时须填写《应聘登记表》。

现场报名者需前往宿迁经济技术开发区政法和社会管理办公室(地址:宿迁经济技术开发区管理委员会513办公室,宿迁市人民大道888号)进行报名和资格审核。网络报名者需扫描资格审核所需材料并填写应聘登记表(见附件2)发送至邮箱kfqzxb@126.com进行网络报名和资格审核。

3、所需材料现场报名者需携带身份证、单位同意报考证明(在职考生提供)、学历(学位)证书、专业技术资格证书、教师资格证等相关证明材料原件及复印件各一份,并携带《应聘登记表》和近期1寸免冠照片2张,在报名的当天交由工作人员进行资格审核。网络报名者,请将上述有关报名材料扫描发送至邮箱kfqzxb@126.com,并在面试当天提供原件和复印件各一份交由现场工作人员进行复核。

经工作人员审查,认为考生提交的材料不符合本简章和《岗位信息表》所要求条件的,现场报名者会当场告知其资格审核结果,网络报名者会在工作人员收到材料后的一个工作日内以电话形式通知其资格审核结果(请考生保持通讯畅通,因考生本人原因导致无法通知、联系到考生的,责任和后果由考生个人承担)。

报名人员应对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,即取消考评、聘用资格。

4、陈述申辩。陈述申辩时间:2020年8月10日—8月189:00-16:00。考生对资格审核结果有异议的,可在规定时间内向宿迁经济技术开发区组织宣传统战部陈述申辩。

5、调整或核减计划。本次引才工作如出现部分岗位无人报名的,可根据学校紧缺专业需求,结合实际报名情况,经市人社局同意后,在《岗位信息表》公布的教师岗位招聘计划总量内调整各岗位的招聘计划,或按照规定核减公开招聘计划。招聘计划调整和核减情况,将在宿迁经济技术开发区管理委员会网站发布。

本次公开人才引进工作不收报名费和考试费。

(三)面试

面试人员名单会在宿迁经济技术开发区管理委员会网站发布。

1、面试时间、地点:另行通知。

2、开考比例:各岗位开考比例原则上均为1:3,如未达到开考比例,则按实际报考人数开考。

3、面试形式:采取演课的形式。面试成绩当场告知考生。面试采用百分制,考生面试成绩须达到总分的60%为合格,否则取消进入下一环节资格。

4、面试结束后现场公布面试成绩排名,根据面试成绩从高分到低分的顺序(面试成绩相同的,另行组织考试确定),按岗位招聘计划数1:1的比例确定拟招聘对象。

(四)考察

考察工作参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》执行,考察对象个人信用、违法犯罪记录等情况纳入考察范围。

考察合格人员作为体检对象。体检对象名单在宿迁经济技术开发区管理委员会网站上公布。

(五)体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。体检合格人员为拟聘用人员。体检时间另行通知。

(六)公示和聘用备案

考察结束后,拟聘用人员名单将在宿迁经济技术开发区管理委员会网站上公示7个工作日。公示期满后,没有问题或者反映的问题不影响聘用的,按要求办理聘用手续;反映的问题影响聘用并查实的,取消聘用资格。

被聘用人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的,由本人自行负责处理。

在体检、考察、公示阶段,因各种原因出现缺额的,主管部门在本岗位面试考生中按考生面试成绩从高分到低分依次递补。聘用备案后,因各种原因再出现缺额的不再递补。

五、纪律与监督

本次人才引进工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,坚持按规定的程序、条件和标准组织实施,严禁弄虚作假、徇私舞弊。人才引进工作接受纪检机关和社会的监督,对违反考试、聘用纪律或工作失职、失误造成不良后果的工作人员,一经查实,即按有关规定予以严肃处理。

(一)投诉举报方式:监督电话:0527—88859681(宿迁经济技术开发区纪工委)。

(二)考试全程邀请宿迁经济技术开发区纪工委进行现场监督。

考生应注意:自2018年1月1日起,考生在事业单位考试所有环节中存在的各种违纪违规(含不诚信)行为,按规定记入全国统一《事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库》,记录期限为五年或长期记录,并严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(国家人社部令第35号)予以惩戒。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

六、其他工作安排

(一)简章发布。本简章由宿迁经济技术开发区发布。

(二)责任分工。宿迁经济技术开发区负责对报考条件、考试内容、证明材料等各类政策的解释,按照本简章的规定组织实施公开招聘各个相关环节的工作,并承担相应责任。市人社局是公开招聘工作的综合管理部门,依法依规履行指导、监督、查纠职能,建立公开招聘工作事前、事中、事后监督纠偏机制,受理举报投诉,按规定程序组织查处违法违纪违规行为。

咨询电话:0527—88859912(宿迁经济技术开发区组织宣传统战部)0527—88859080(宿迁经济技术开发区政法和社会管理办公室);

监督电话:0527—88859681(宿迁经济技术开发区纪工委)、0527—84359272(宿迁市人社局事业单位人事管理处)。

附:

宿迁经济技术开发区所属公办中小学2020年公开引进紧缺急需人才应聘登记表.doc

宿迁经济技术开发区所属公办中小学2020年公开引进紧缺急需人才岗位信息表.xls


2020年8月9日

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