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招聘薪水上演“区间派” 不少求职者犯糊涂
编辑:宿迁人才网    时间:2017/1/19    阅读:2811次

    寒假马上到了,很多校园招聘逐渐冷清了下来,不过仍有求职者利用中场休息时间寻觅工作。记者采访发现,在薪水问题上,一些企业玩起了数字游戏,上演起区间派。这让前来应聘的求职者有点犯糊涂:动辄相差几千块,究竟该相信前者还是后者

 

 

  薪水区间跨度大,求职者犯糊涂

 

 

  中国药科大学大四学生小唐正利用这段时间好好寻觅合意的工作。前后看了几家单位,小唐把目光锁定在一家生物制药公司。这家公司招聘广告上的薪水待遇打出了“3000—8000,这点挺吸引小唐。他赶紧把自己的简历投了过去,初步交流后,等双方谈到工资待遇时,对方则有意无意地告诉小唐,应届没经验的新人,一般只能拿到3000块上下。如果表现好,随着工作经验的增长,薪水还有很大的上浮空间,但这个空间是多少,对方也没有详细透露。

 

 

  小唐告诉记者,自己的能力并不差,看中这家公司原因是区间给出的薪水较符合自己的心理定位面试一遭下来,发现自己还是只能拿最低的。总之,感觉有点不舒服。用人单位就应该清楚明白点,把工资说得这么含糊,搞得大家心里都没谱。

 

 

  对待薪水看低不看高最实际

 

 

  实际上,记者采访发现,不少公司给出的薪水都喜欢给区间,具体多少则要看应聘者能力。南京一家投资公司招聘行政文员,月薪也就是2500元左右,而客户专员这一职位,月薪从2500—5000元不等。

 

 

  这个挺正常的,干我们这行,能力高的就多赚钱,能力一般的薪水自然少一些。南京某三维动画制作公司丁经理告诉记者,公司招聘时,喜欢在薪水一栏给区间工资,一是为吸引更多的求职者应聘,二是一开始就给求职者心理暗示,除了自身硬件条件,努力工作才能拿高工资。

 

 

  想拿高薪可没想的那么简单。小姐就职于一家培训机构,目前每月薪水在4000元上下,她说,想拿到高薪,除了自身天分,还有个人的努力程度和人脉关系。因此,一些求职新手对待薪水看低不看高是最实际的。

 

 

  提醒

 

 

  多了解行业薪酬拿捏好自己身价

 

 

  虽然薪水给出了区间,但求职者还是能理解个大概,而有的企业在薪水上更含糊。比如说待遇从优”“提供有竞争力的薪酬”“高于行业平均水平。这意味着,薪水是可根据求职者素质商量的,不过,如果求职者对应聘的整个行业薪酬水平没概念,就很容易在谈薪过程中丧失主动权。因此,为了争取更多的谈判空间,拿捏准自己身价,多了解一下整个行业的薪酬水平是非常有必要的。(www.0527rc.cn

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