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大学毕业生半年跳槽率高企的启示
编辑:宿迁人才网    时间:2017/1/19    阅读:3828次

大学毕业生初次就业半年便跳槽,颇令人纠结。但总体而言,这并非好事。其一,用人单位会因担忧大学生跳槽,而不愿投入培训成本,甚至会减少大学毕业生的招聘比例,这不仅会加剧大学毕业生的就业难,还会促使大学教育日益职业化。其二,“先就业,再择业”,虽提高了大学的初期就业率,却让毕业生的职业发展有了一个并不理想的开端,而职场的第一份工作,对一个人习得职场经验十分重要。

大学毕业生这么高的半年跳槽率,表明其毕业半年后找到工作的可能性相当大(占到近四成)。这给大学毕业生就业工作的启示是,在进行毕业生就业服务时,要改变“先就业,后择业”的观念,同时改变按初次就业率考核就业的做法,应允许并鼓励大学生毕业之后,花半年甚至一年的时间,去找自己合适的工作。此举有三大好处。

其一,大学不必急于“了结”大学生就业工作,而是进一步关心毕业生的求职与生活。2009年,金融危机期间,为解决大学生就业,我国就推出了 “大学毕业生实习基地”,给毕业未就业的学生提供求职实习机会,既缓解了他们毕业之后的生活困难,同时也提高他们的就业能力。

针对就业周期的延长,政府和学校可以改变传统的管理办法,比如,允许毕业未就业学生继续获得学校的服务、政府携手企业为毕业生提供实习机会、推出就业保险(在毕业之后找不到工作期间获得基本的生活费用),等等。

其二,有利于大学生择业心态更趋理性与成熟。更重要的是,大学教育与学生就业,不会产生激烈的冲突。目前,很多大学的最后一年就是“就业年”,学校基本不安排教学活动,给学生跑招聘会、实习让路,这导致大学教育严重缩水,影响人才培养质量,降低大学生的求职竞争力。

其三,有利于用人单位的择才观和用人观优化调整,包括:愿意投入更多的成本培训新进员工,与学校教育合理分工,承担大学生社会化、职业化的责任。

其实,在国外,大学毕业后花一段时间找工作,是十分普遍的。社会中介机构统计一所学校的就业情况时,也不是用毕业时的就业数据,而是用毕业半年或一年的就业情况。我国教育部门、劳动人事部门和高校,应当从对教育质量负责、对大学生职业发展负责以及为用人单位提供良好环境出发,重新梳理大学生就业工作,让其从“急吼吼”转向“从容不迫”。

来源:www.0527rc.cn
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